企业的行政处罚能否去掉

来源：层花娱乐

第1种观点： 法律主观：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。单位小范围裁减人按法律程序办即可：如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10%时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。

第2种观点： 法律分析：合法裁员就是符合法律规定的裁员情况，非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第3种观点： 按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括：警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括：（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，给予通报批评。（2）用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚；用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。（3）用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚：安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动；安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（4）用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正；逾期不改的，给予通报批评。（5）用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2的滞纳金。（6）用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书商证明，由劳动行政部门责令改正。（7）劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（8）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。（9）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。行文至此，大家现在应该清楚企业违法裁员的行政处罚涉及哪些方面了吧，包括了警告、通报批评、支付赔偿金、吊销营业执照等等。

第1种观点： 法律分析：企业行政处罚记录不可以消除,行政处罚信息自公示之日起届满5年的,记录于企业信用信息公示系统不再公示,不可以申请消除的。只有在规定的行政处罚记录规定的年限到期后,记录的企业行政处罚记录才不会显示。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第三十四条执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。前款规定的行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。执法人员当场作出的行政处罚决定，必须报所属行政机关备案。

第2种观点： 法律分析：行政处罚记录不会消除。不论是行政案件，还是刑事案件，只要机关处理后，都要作为案件档案留存。法律依据：《档案行政处罚程序暂行规定》第三条实施档案行政处罚应当遵循以下原则：（一）以《行政处罚法》、《档案法》、《档案法实施办法》等法律、法规为依据；（二）事实清楚、证据充分、程序合法、处罚适当；（三）公正、公开、及时；（四）处罚与教育相结合。

第3种观点： 企业行政处罚消除方法如下：1、公司行政处罚不会被消除。不论是行政案件，还是刑事案件，只要机关处理后，都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料，以备上级核查和备案；2、给案件当事人，包括被处理人和办案人在对该案进行复核时有案可查。为了确保将来被处理人再次出现违法甚至犯罪时，作为其曾经的经历，作为处理的参考依据。3、行政处罚记录是不会被消除的。行政处罚的处罚记录，当地机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。另外机关是不对普通单位或个人提供查询业务的。依据我国相关法律的规定，法律对行政处罚多长时间撤销没有作出具体的规定，经行政复议或者行政诉讼后，认为行政处罚决定有错误的，就会撤销处罚。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第二十行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：（一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持；（二）被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行；

第2种观点： 企业行政处罚消除方法如下：1、公司行政处罚不会被消除。不论是行政案件，还是刑事案件，只要机关处理后，都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料，以备上级核查和备案；2、给案件当事人，包括被处理人和办案人在对该案进行复核时有案可查。为了确保将来被处理人再次出现违法甚至犯罪时，作为其曾经的经历，作为处理的参考依据。3、行政处罚记录是不会被消除的。行政处罚的处罚记录，当地机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。另外机关是不对普通单位或个人提供查询业务的。依据我国相关法律的规定，法律对行政处罚多长时间撤销没有作出具体的规定，经行政复议或者行政诉讼后，认为行政处罚决定有错误的，就会撤销处罚。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第二十行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：（一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持；（二）被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行；

第3种观点： 法律分析：行政处罚记录不会消除。不论是行政案件，还是刑事案件，只要机关处理后，都要作为案件档案留存。法律依据：《档案行政处罚程序暂行规定》第三条实施档案行政处罚应当遵循以下原则：（一）以《行政处罚法》、《档案法》、《档案法实施办法》等法律、法规为依据；（二）事实清楚、证据充分、程序合法、处罚适当；（三）公正、公开、及时；（四）处罚与教育相结合。