劝退面谈记录表的目的是为了记录管理者与员工进行劝退面谈的过程和结果，确保沟通清晰、合理、合法，同时为日后可能出现的法律纠纷提供证据。这个记录表可以包括员工的个人信息、面谈时间、面谈内容、管理者意见、员工反馈等方面的内容。通过记录表，可以确保双方对话的透明度和一致性，同时也为公司管理提供依据，避免潜在的纠纷。
在实际操作中，管理者应当在面谈前仔细准备，明确面谈的目的和内容，掌握公司的和法律法规，以便在面谈中有据可依。面谈时要保持客观和冷静，倾听员工表达，并提供必要的支持和建议。面谈结束后，及时记录面谈内容，尽可能详细和客观，避免主观臆断和不实陈述。员工也可以在面谈记录表上签字确认，以表示对记录内容的认可。
总之，劝退面谈记录表的目的是为了规范管理者与员工之间的沟通和关系，保障双方的权益，避免后续可能出现的问题，是管理者在人力资源管理中的重要工具之一。
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