劳动合同中的争议解决方式是怎样约定的？

劳动合同中的争议解决方式通常可以通过以下几种方式约定：

仲裁：劳动合同中可以约定任何一方发生争议时，可以通过仲裁解决。在中国，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的机构，当双方约定通过仲裁解决争议时，仲裁委员会将会对争议进行调解或裁决。

诉讼：劳动合同中也可以约定任何一方在发生争议时有权向提起诉讼。在这种情况下，争议将通过司法程序在中解决。

协商解决：双方也可以约定在发生争议时首先通过协商解决。如果协商不成，再考虑其他解决方式。

其他方式：除了上述常见的方式，劳动合同中也可以约定其他解决争议的方式，例如调解、咨询等。

在实际操作中，建议在劳动合同中尽量明确约定争议解决方式，避免日后发生纠纷时双方无法达成一致意见的情况。同时，建议根据具体情况选择合适的解决方式，例如对复杂的争议可以选择仲裁或诉讼，而对一些小的纠纷可以通过协商解决。保持沟通与理解也是解决劳动争议的关键。

举例来说，一家公司与员工在劳动合同中约定任何争议应通过仲裁解决。当双方因为工资争议发生纠纷时，他们便按照约定向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，最终仲裁委员会对争议进行调解并作出裁决，解决了纠纷。