劳动合同中如何规定双方的违约责任？

劳动合同是劳动关系的重要依据，其中规定了雇主和劳动者双方的权利和义务，也包括了双方的违约责任。一般来说，劳动合同中会规定以下内容：

雇主违约责任：如果雇主未按照劳动合同的约定支付工资、提供工作条件、保障劳动者权益等，属于雇主违约。在这种情况下，劳动者可以要求雇主承担违约责任，包括要求赔偿经济损失、要求恢复劳动合同履行等。

劳动者违约责任：如果劳动者未按照劳动合同的约定履行工作职责、保守雇主的商业秘密、违反公司规章制度等，属于劳动者违约。在这种情况下，雇主可以要求劳动者承担违约责任，包括停止支付工资、解除劳动合同、要求赔偿损失等。

为了明确双方的权利和义务，劳动合同中通常会具体规定违约责任的条款，包括违约的定义、违约后果、违约处理方式等。在实际操作中，双方可以根据具体情况协商制定更加详细和具体的违约责任条款，以保障双方的合法权益。

如果双方发生纠纷，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。在处理违约责任时，应当依法依规进行，确保双方权益得到保护。