应聘登记表中的自我评价部分如何设计更有效？

在设计应聘登记表中的自我评价部分时，可以考虑以下几点来使其更有效：

提供具体指导：在自我评价部分提供一些具体的问题或指导，让应聘者可以有针对性地描述自己的能力、经验和特长。例如，可以问及“请描述一个你成功解决问题的案例”或“列举一些你认为自己的优势和劣势”。

突出核心素质：在自我评价部分中，可以设定几个核心素质或关键能力，让应聘者重点描述自己在这些方面的表现。这有助于招聘人员更快速地了解应聘者的优势和适应度。

鼓励实事求是：建议应聘者在自我评价时实事求是，既要展示自己的优点，也要坦诚地提及自己的不足之处，并说明自己在不足方面的改进计划。

提供空间自由发挥：在设计自我评价部分时，也要给应聘者足够的空间来自由发挥，让其能够充分展示自己的个性、思维方式和特色，而不仅仅局限于简单的描述。

结合面试内容：在设计自我评价部分时，可以考虑与后续面试内容相结合，让应聘者在自我评价中提及一些可能会在面试中进一步展开讨论的话题，以帮助面试官更好地了解应聘者。

总的来说，设计应聘登记表中的自我评价部分需要具体、针对性强，同时要鼓励应聘者真实客观地描述自己，为招聘人员提供更全面的信息。