如何设计应聘登记表以更好地了解应聘者的团队合作能力？

在设计应聘登记表时，可以考虑以下几个方面来更好地了解应聘者的团队合作能力：

团队合作经历：在登记表中设置一个部分，让应聘者填写他们在过去的工作或项目中的团队合作经历。可以询问他们参与的团队规模、所扮演的角色、面对的挑战以及取得的成就等。

团队合作技能：设立一个问题或者评估表，让应聘者自我评价其团队合作技能，如沟通能力、协作能力、解决问题能力等。同时，也可以设计一些情境题目，考察应聘者在团队合作中的应对能力。

推荐人评价：在登记表中设置一个区域，让应聘者填写一到两位推荐人的联系方式，以便后续联系推荐人对其团队合作能力进行评价。

案例分析题：设计一个团队合作案例分析题目，让应聘者通过写作或者口头回答的方式，描述他们在团队合作中面对的挑战、解决方案以及取得的成果，从中评估其团队合作能力。

面试环节：在面试环节中，可以结合应聘者的登记表信息，提出一些关于团队合作的问题，深入了解其在团队中的角色定位、冲突处理能力、领导能力等方面。

通过以上设计，可以更全面地了解应聘者的团队合作能力，从而为招聘决策提供更可靠的参考依据。