应聘登记表中应该避免哪些问题？

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在应聘登记表中，应该避免涉及以下问题：

个人隐私信息：避免询问与工作无关的个人信息，如婚姻状况、家庭成员、宗教信仰等。年龄和出生日期：涉及年龄歧视问题，除非与职位要求相关，否则不应该在应聘登记表中询问。健康状况：除非与工作职责相关，否则不应该要求应聘者在登记表中填写健康状况。种族和民族：避免询问应聘者的种族和民族，以免引发歧视和偏见。政治倾向和党派：不应该要求应聘者在登记表中填写政治倾向和党派，以确保公平和中立的招聘流程。性取向：避免询问应聘者的性取向，以维护应聘者的隐私和尊严。经济状况：不应该要求应聘者在登记表中填写个人财务状况，包括资产、负债等信息。

避免在应聘登记表中涉及以上问题可以确保招聘流程的公平、合法和尊重应聘者隐私的原则。如果有必要收集某些个人信息，应该在符合法律规定的前提下进行，并在明确告知应聘者的情况下进行收集。

举例来说，一家公司在招聘登记表中要求应聘者填写家庭成员信息，包括配偶姓名、子女年龄等，这些信息与工作无关，可能会涉及个人隐私和歧视问题。因此，公司应该修改登记表，只要求填写与工作相关的信息，避免收集不必要的个人信息。