劳动合同中是否可以约定保密条款？

在劳动合同中约定保密条款是非常常见的做法，通常用来保护公司的商业秘密、客户信息、技术资料等重要信息不被泄露。保密条款可以规定员工在离开公司后仍需保密公司的信息，否则可能面临法律责任。保密条款的内容可以包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等具体规定。

在约定保密条款时，需注意以下几点：1.明确保密信息的范围：要清楚地列出哪些信息属于保密信息，避免模糊不清导致纠纷。2.规定保密期限：保密期限应该明确规定，一般可以根据信息的重要程度和保密性质来确定。3.规定保密义务：明确员工对保密信息的保护责任，包括不得泄露、不得复制等。4.约定违约责任：规定员工如违反保密条款的后果，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。

如果员工违反了保密条款，公司可以通过法律手段维护自己的权益，比如起诉员工侵犯商业秘密、要求赔偿损失等。

案例：某公司与员工签订了劳动合同，约定了保密条款。员工在离职后将公司的客户资料转交给竞争对手，导致公司遭受了重大损失。公司便依据保密条款提起了诉讼，最终赢得了案件并获得了赔偿。