在保证应聘登记表信息安全性方面，管理者可以采取以下措施：
数据加密：对应聘登记表中的敏感信息进行加密处理，确保数据在传输和存储过程中不易被窃取。访问控制：建立严格的访问权限控制机制，只有授权人员才能查看和修改应聘登记表信息，避免未经授权的人员获取数据。安全存储：将应聘登记表信息存储在安全的服务器或数据库中，并定期备份数据，以防止数据丢失或损坏。定期审查：定期审查应聘登记表信息的访问记录和修改记录，及时发现异常情况并进行处理。培训意识：对管理人员和员工进行信息安全意识培训，加强对数据保护的重视，减少人为失误导致的信息泄露风险。例如，某公司在招聘过程中采用加密技术对应聘登记表中的个人信息进行加密处理，同时设立专门负责数据安全的团队进行监控和管理，定期进行安全漏洞扫描和修复，确保应聘者的信息安全。同时，对员工进行定期的信息安全培训，加强他们的信息安全意识，减少数据泄露的风险。
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