劳动合同中必须包含哪些基本要素？

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，必须包含以下基本要素：

当事人信息：劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。

工作内容和岗位：劳动合同应明确劳动者的工作内容、岗位名称、工作地点等信息。

工作时间和休息休假：劳动合同应规定工作时间安排、休息日安排、法定节假日安排以及年假等休假制度。

工资和福利：劳动合同应明确劳动者的工资水平、发放时间、支付方式，以及其他福利待遇如社会保险、住房公积金等。

劳动保护和劳动条件：劳动合同应包含用人单位为保障劳动者的劳动安全和健康所提供的条件和措施。

劳动合同期限：劳动合同应明确劳动关系的期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限等。

解决劳动争议的方式：劳动合同应明确双方解决劳动争议的方式，可以约定仲裁、调解或者诉讼等方式。

此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同还应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，建议用人单位在签订劳动合同时，尽量详细具体地约定各项条款，避免产生纠纷。另外，要注意遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

例如，某公司与员工签订劳动合同时，详细规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等各项内容，并约定了双方解决劳动争议的方式为先行协商，协商不成再通过劳动争议调解仲裁机构解决。这样的劳动合同条款设计既保障了双方的权益，又遵守了法律法规。