在核实应聘登记表中的工作经历信息时，可以采取以下方法：
联系前任雇主：通过电话或邮件联系应聘者在工作经历中提供的前任雇主，核实应聘者在该公司的工作时间、职位、工作内容等信息。
查阅社交媒体：通过社交媒体平台如LinkedIn等，查看应聘者在过去的工作经历是否与登记表中的信息一致。
联系参考人：如果应聘者在登记表中提供了参考人的联系方式，可以联系参考人核实应聘者的工作经历情况。
邮件确认：通过邮件向应聘者提供的公司邮箱或HR邮箱发送确认邮件，核实应聘者在该公司的工作经历情况。
面谈核实：在面试环节，可以就应聘者的工作经历展开深入询问，以验证其在工作经历中的真实性。
在实际操作中，应雇主或招聘人员要注意保护应聘者的隐私信息，在核实工作经历信息时要遵守相关法律法规，确保合法性和合规性。
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