劳务合同员工辞职提前多久

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内的员工提前3日通知用人单位。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序流程，也是解除劳动合同的条件是什么？。

在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

如果是员工在正常的合同期限内选择主动员工辞职的，是需要提前一个月以书面的形式向单位告知，试用期员工提前3天告知即可。

因此，在这期间需要按照公司的安排进行相应的离职前工作交接，到期后合同关系自动终止，双方都不需要向对方支付任何的违约金或者赔偿金。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是什么？的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。