申请工伤认定的必备材料清单

劳动局申请工伤认定的材料和应认定为工伤的情形。工伤认定申请需要填写相关表格并提交劳动合同、身份证复印件、医疗诊断、旁证证明等材料。应认定为工伤的情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中机动车事故伤害等。申请工伤认定是受伤职工应该优先考虑的事情，不仅依赖用人单位，自己也要积极主动。

法律分析

一、劳动局申请工伤认定需要哪些材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4、两人以上旁证证明(证人证言);

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交交通管理部门的相关证明;

(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

二、应当认定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(4)患职业病的。

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

(7)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定，应该是群众发生工伤事故之后第一时间要想到的事情。因为就目前情况而言，你如果要寄希望于用人单位(公司、企业)自觉地为你去办这个事情，有点不切实际。当然也不排除有些优质的用人单位会积极地为员工着想，但是自己的事情自己要上心，多知道些总是没有坏处的。

结语

申请工伤认定，需要准备相关材料并填写申报表。根据《工伤保险条例》规定，工伤的情形包括工作时间内事故伤害、与工作有关的预备性或收尾工作事故伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间工作原因伤害或事故下落不明、上下班途中机动车事故伤害等。申请工伤认定是工伤发生后的首要事项，不仅要依赖用人单位的主动性，自己也要积极参与并了解相关信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由社会保险行政部门会同财政部门规定。