在劳动合同的服务期限届满时，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同，而劳动者则无权单方面结束劳动合同关系。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。
法律分析
在劳动合同的服务期限届满时，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同，而劳动者则无权单方面结束劳动合同关系。
因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。
拓展延伸
劳动合同期满，服务期尚未到期，劳动合同可续延至服务期满？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续延劳动合同至服务期满。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得涉及第三人的利益。因此，如果服务期尚未到期，劳动合同续延至服务期满需要经过用人单位和劳动者双方协商一致，并且不能涉及第三人的利益。否则，这种行为将被视为违反法律规定。
结语
在劳动合同的服务期限届满时，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同，而劳动者则无权单方面结束劳动合同关系。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。
法律依据
《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
